Le programme

Cycle de formation

des DRH

Module 1 adaptation à l’emploi

 

Problématique

 

Dans un contexte où les RCE ont entraîné une élévation des exigences et des standards professionnels pour la plupart des fonctions exercées en établissement d’enseignement supérieur, la gestion des ressources humaines est un domaine fortement concerné.

Les DRH doivent intégrer de nouveaux enjeux, répondre à des attentes nouvelles liées aux enjeux stratégiques des établissements en matière de formation, de recherche, dans un contexte d’autonomie et de budget contraint.

Cette évolution implique un nouveau positionnement pour les DRH qui sont en interaction croissante avec les équipes de direction et avec les autres services.

 

Public

 

Directeurs des ressources humaines, DGSA chargés des ressources humaines, membres des équipes de direction en charge des questions RH, DRH adjoints.

 

Le module 1 d’adaptation à l’emploi

Ce module inaugure le cycle de formation qui comprend également des modules complémentaires pour développer le professionnalisme des nouveaux DRH, des nouvelles équipes.

Cette formation se caractérise par :

-  La mise à disposition de ressources en amont des modules

- Des travaux tutorés, en inter session, pour préparer les échanges de pratiques ou les études de cas.

- L’intervention d’un expert (enseignant chercheur, IGAENR…) à définir avec les directions du ministère ENESR et la CPU. Il sera chargé de contribuer à l’analyse des pratiques et d’assurer une synthèse sur le sujet, synthèse destinée à devenir une ressource.

- Un livrable pour chaque module : pour le module d’adaptation à l’emploi, il s’agit d’un calendrier annuel d’activité des services RH

 

Son organisation

Présentiel à l’ESENESR les 13 et 14 janvier 2015

   Travaux préparatoires à distance à partir du 17 décembre 2014

 

 

 

 

Programme

 

Mardi 13 janvier 2015

 

 

 

10h00 - 10h15

 

Accueil des participants

 

10h15 - 10h45

 

Présentation du parcours et du module

Visioconférence

Marie-Hélène Granier-Fauquert

Chef de service, adjointe à la directrice générale DGESIP

 

Brice Lannaud

Chef de service

DGRH A

 

Yves Lichtenberger

CPU

 

Isabelle Godard

 Chef de projet RH

DGESIP

 

Sonia Leverd

ESENESR

 

10h45 - 13h00

 

Le contexte, les enjeux universitaires actuels

 

Intervention de :

Philippe Bezagu

IGAENR

 

13h00 - 14h00

Déjeuner

 

 

14h00 - 16h00

 

Le rôle et le positionnement du DRH dans l’établissement (équipe de direction, DGS, autres services)

 

A partir des éléments fournis par les  stagiaires : Ateliers et synthèse en présence d’un

Expert : Hervé Chomienne

Maître de conférences en sciences de gestion

Université Versailles-Saint-Quentin

Laboratoire de Recherche en Management LAREQUOI

Et de  deux

Accompagnatrices : Valérie Gibert

DGS Université de Rouen

et

Pascale Laine-Montels

DRH Université de Rouen

 

5 ateliers sur 5 thématiques : 2 typologies d’organisation du domaine RH, élaboration du projet d’établissement, relations DRH/composantes-labos, dialogue social

Production de fiches actions 

 

 

 

 

 

16h00 - 16h30

 

 

 

 

Pause

 

 

 

16h30 - 18h00

 

 

Le rôle et le positionnement de DRH d’autres établissements à l’international

 

Table ronde

Témoignages de DRH d’établissements suisse et allemand

Dr. Markus Zanner

Universitätskanzler

Université de Bayreuth

 

Marie Claire Cors-Huber

DRH Université de Genève

 

Animation :

Sonia Leverd

ESENESR

Valérie Gibert

DGS Université de Rouen

 

 

 

 

19h00 - 20h00

 

 

 

 

Buffet

20h00 - 21h30

Discussion-débat

 

 

 

DRH de collectivité territoriale –

DRH d’établissements d’enseignement supérieur : quels  points communs ou quelles différences pour accompagner la politique de l’équipe d’élus, pour accompagner le changement ?

Quelles évolutions récentes du métier ?

 

Agnès Montalvillo

DRH Ville de Poitiers

 

 

 

 

 

 

 

 

Mercredi 14 janvier 2015

 

 

 

9h00 - 10h30

 

Les missions, les activités 

A partir des travaux préparatoires : 5 ateliers  et synthèse avec l’expert et les accompagnatrices

-       Cartographie des missions et activités, des lieux d’exercice

-       Identification du socle commun, des variantes, des conditions pour réussir, des risques de certains choix et les actions pouvant y répondre

-       Recherche des complémentarités entre services

 

10h30 - 11h00

Pause

 

11h00 - 12h30

 

Elaboration du calendrier annuel d’activité

Quel séquençage, quelles étapes, quelles consultations pour favoriser l’anticipation

 

 

 

12h30 - 13h30

Déjeuner

 

 

13h30 - 15h00

Le rôle et le positionnement du DRH dans son service, l’organisation de la DRH

 

A partir des travaux précédents et de l’identification de 3 questions prioritaires à traiter : travaux en plénière et synthèse avec l’expert et les  accompagnatrices

et

Production de fiches actions

 

 

15h00 - 15h30

 

 

 

Conclusion

 

 

 

Hervé Chomienne

Valérie Gibert

Sonia Leverd

 

 

Modifié le: jeudi 29 septembre 2016, 15:38